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职业发展

    南翔集团非常重视员工职业发展,并且以制度的形式规定了员工职业发展路径,让每位员工都能根据自身的优劣势,在结合企业发展的同时,能实现自己个人的发展。
    南翔是个开放的平台,只要你?#24515;?#21147;,就可以在这个平台上充分地展示自己,集团的职业晋升主要有四个方向,管理、营销、工程建设和物业服务序列。员工可以在平时的工作中,根据自己的职业定位,一步步向上攀升,也可以通过横向发展,让自己的综合能力得到提升。
    南翔集团发展30年,用人机制一直是能者上,庸者下,不论资排辈,靠业绩说话,员工也可以通过竞聘方式上岗,在新的岗位上展现自己的才能。同时,每位员工从入职南翔起,就会接受人力资源部安排的一系?#20449;?#35757;,从企业发展、企业文化、各项规章制度、岗位专业技能等方面,采用内外培训相结?#31995;?#26041;式,为关键岗位和中高层管理人员定制课程,为每位员工的职业能力提升保驾护航。
 
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